Titre du poste
Responsable Ressources Humaines à temps partiel (de 50 % à 80%) (H/F)
Description
THIBAUT est un groupe de PME industrielles familiales de 120 personnes présent en Normandie et en Midi-Pyrénées. Nous développons et fabriquons depuis plus de 60 ans, principalement à l’export des machines à commande numérique permettant de débiter, polir et surfacer de nombreux matériaux tels que la pierre, le granit, le marbre, le béton,…
Notre process industriel, unitaire et petite série, avec des machines catalogues avec options, variantes et adaptations client, est très intégré nécessitant un suivi analytique approfondi de l’ensemble de notre process de création de la valeur, de la conception jusqu’au SAV. Nos activités sont réparties au sein de 4 sociétés opérationnelles.
Chaque année, nous exportons nos machines et services dans plus de 20 pays.
Pour répondre au mieux aux attentes de nos clients, THIBAUT intègre une diversité de métiers afin d’assurer la meilleure maîtrise de nos processus (conception, fabrication, assemblage, commercialisation, montage et service après-vente).
Responsabilités
Les attendus du poste sont :
- Structuration de la fonction RH : processus, outils, reporting, gouvernance.
- Mise en conformité RH
- Organisation et supervision des recrutements (cadres et profils techniques), intégration, gestion de l’intérim, relations écoles.
- Soutien de la Direction dans la réorganisation de l’entreprise
- Pilotage des relations sociales (IRP, dialogue social, négociations collectives), dans un climat constructif.
- Mettre en place des revues de personnel, plans de formation, GPEC,
- Conseil auprès des managers de proximité sur les sujets RH (gestion des équipes, entretiens, conflits, développement).
- Supervision de l’administration du personnel et de la paie.
- Membre du comité de direction
Études
Formation RH généraliste.
Qualifications
Responsable RH ayant une dizaine d’années d’expérience en RH, généraliste.
Compétences
Savoir-faire
- Capacité à gérer une fonction généraliste (du recrutement aux IRP en passant par le Développement RH).
- Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales.
Savoir-être :
- Proximité terrain, écoute, capacité à fédérer.
- Aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
- Capacité d’adaptation
- Force de proposition et capacité à challenger la direction.
- Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation.
- Curiosité, envie d’apprendre et dynamisme.
Avantages du poste
Durée : CDI en temps partiel
Rattachement hiérarchique N+1 : DG
Encadrement d’une chargée RH
Lieu de travail : Vire (14) avec déplacements ponctuels à Labruguière (81)
Organisme employeur
Type de poste
Temps partiel
Date de début du poste
Mai 2026
Durée du contrat
CDI
Lieu du poste
Avenue de Bischwiller, Vire Normandie, Normandie, 14500, France
Salaire de base
40000€-50000€ Par an
Date de publication
27 avril 2026