Titre du poste
Responsable Ressources Humaines (H/F) (mi-temps)
Description
THIBAUT est un groupe de PME industrielles familiales de + 100 personnes présentes en Normandie et Midi Pyrénées. Nous développons et fabriquons, depuis plus de 60 ans, de manière unitaire ou petite série, des machines à commande numérique, sur catalogue avec options et variantes, permettant de débiter, polir et surfacer de nombreux matériaux tels que la pierre, le granit, le marbre, le béton,…
Chaque année, THIBAUT nous exportons nos machines et services dans plus de 20 pays.
Pour répondre au mieux aux attentes de nos clients, THIBAUT intègre une diversité de métiers afin d’assurer la meilleure maîtrise de nos process (conception, fabrication, assemblage, commercialisation, montage et service après-vente).
Responsabilités
Les attendus du poste sont :
• Structurer la fonction RH : processus, outils, reporting, gouvernance.
• Accompagner la direction générale sur les projets de transformation (organisation, conduite du changement, montée en compétences) et de structuration de la fonction RH
• Organiser et superviser les recrutements (cadres et profils techniques), intégration, gestion de l’intérim, relations écoles.
• Piloter les relations sociales (IRP, dialogue social, négociations collectives), dans un climat constructif.
• Mettre en place des plans de recrutement, formation, GPEC, revues de personnel.
• Conseiller les managers de proximité sur les sujets RH (gestion des équipes, entretiens, conflits, développement).
• Être le garant de l’application du droit du travail et de la conformité des pratiques RH
• Membre du comité de direction
Lieu de travail : Vire (14) avec déplacements ponctuels à Labruguière (81)
Qualifications
Responsable RH confirmé(e), ancré(e) dans l’environnement industriel PME/ETI,
De formation supérieure en RH, droit social ou management, avec une expérience d’au moins 8 ans en tant que RRH ou HRBP, idéalement dans un environnement industriel.
Savoir-faire
- Expérience de projets RH transverses (transformation, outils SIRH, structuration de fonction).
- Capacité à gérer une fonction généraliste (du recrutement aux IRP en passant par le Développement RH).
- Bonnes compétences en droit du travail et relations sociales.
Savoir-être :
- Proximité terrain, écoute, capacité à fédérer.
- Force de proposition et capacité à challenger la direction.
- Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation.
- Aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
Avantages du poste
Contrat Forfait Jours
CSE
Mutuelle
Carte Ticket Restaurant
Organisme employeur
Type de poste
Temps partiel, CDD
Date de début du poste
Dès que possible
Durée du contrat
3 à 6 mois
Lieu du poste
Avenue de Bischwiller, Vire Normandie, Normandie, 14500, France
Date de publication
12 septembre 2025
